Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Manjinski javni menadžeri preferiraju integraciju društvene jednakosti, tradicionalnih javnih vrijednosti

Anonim

Manjinski javni menadžeri stavljaju veći naglasak na tradicionalne vrijednosti, poput učinkovitosti i djelotvornosti, te socijalne pravednosti u usporedbi s njihovim bijelim kolegama, prema novoj studiji koja uključuje istraživača sa Sveučilišta u Kansasu i dva suradnika aluminija Ku.

oglas


"Utrka čini razliku u tome kako govorimo o javnim vrijednostima na razini lokalne uprave i trebamo više istraživanja o tome što to znači", rekao je Shannon Portillo, izvanredni profesor u školi za javne poslove i administraciju KU.

U nedavnoj studiji objavljenoj u časopisu Public Administration, Portillo i njegovi suautori koristili su podatke prikupljene u sklopu Nacionalnog projekta administrativnih studija, koji istražuje višeg menadžera i voditelja odjela u američkim lokalnim vlastima koji služe za najmanje 50.000 stanovnika. Njezini suautori su kolege u školi za odnose s javnošću i administraciju, Edmund Stazyk, odjela za javnu upravu politike na državnom sveučilištu u New Yorku u Albanyju i Randall Davis iz Odjela za političku znanost na Sveučilištu Southern Illinois.

"Dugo smo razgovarali o ideji da je kapital potencijalno u konkurenciji s idejama učinkovitosti i učinkovitosti, ali za menadžere manjina, to nije slučaj", rekao je Portillo. "Mogući su menadžeri da se usredotoče na to kako ove javne vrijednosti mogu zajednički raditi više nego sukob."

Prethodna istraživanja javnog upravljanja nisu ispitivali je li utrka bila faktor u tome kako menadžeri naglašavaju tradicionalne i društvene vrijednosti.

Istraživači su rekli da nije iznenađujuća činjenica da će i manjinski i bijelci menadžeri vjerojatno biti pažljivi prema tradicionalnim vrijednostima javne uprave - kao što su proračunske odluke temeljene na rezultatima odjela - jer je većina javnih administratora vjerojatno ušla na teren zbog želje da pomogne drugi.

Činjenica da menadžeri manjina stavljaju veću vrijednost na obje društvene vrijednosti javnih vrijednosti i tradicionalne u usporedbi s njihovim bijelim kolegama mogu se činiti inicijativno u početku javnosti, rekao je Portillo.

"Moguće je da menadžeri manjina i menadžeri općenito misle da se pravednost neće shvatiti ozbiljno ako se osjeća da se natječe s pitanjima učinkovitosti i učinkovitosti", rekla je.

Manjinski ispitanici temeljeni na vlastitom doživljenom iskustvu mogli bi imati bolje shvaćanje kako se tri vrste vrijednosti mogu povezati, rekli su istraživači.

Na primjer, menadžeri u američkim zajednicama bave se pitanjima kao što su rezultati policijskih zaustavljanja koji se razlikuju po osobnoj utrci ili nejednakosti po rasi u pristupu prijevozu, zdravstvenoj zaštiti i segregaciji stanovanja i javnom obrazovanju.

"Oni povezuju sve ove ciljeve. Ono što raspravljamo je da to može biti oblik pokušaja legitimacije njihovog fokusa", rekao je Portillo. "Ove vrste vrijednosti uistinu bi trebale biti vidljive kao u međusobnom razgovoru. Upravo sada, to je samo za manjinske javne menadžere."

oglas



Izvor priče:

Materijali koje pruža Sveučilište Kansas . Napomena: Sadržaj se može uređivati ​​za stil i duljinu.


Referenca dnevnika :

  1. Edmund C. Stazyk, Randall S. Davis, Shannon Portillo. Više ne razlikuje od sličnih? Postavke javnih vrijednosti za američke manjinske i bijele menadžere . Javna uprava, 2017; 95 (3): 605 DOI: 10.1111 / padm.12343